Cách đây 7 năm, khi được bầu làm cán bộ CĐ, chị Phương đã thấy yêu thích những hoạt động phong trào, những việc làm được cho CN, cũng như những nghiệp vụ cán bộ CĐ. Những điều mà chị học được khiến chị cảm thấy đó là niềm vui trong nghề của mình.
Trước mỗi hoạt động, chị luôn lên những kế hoạch cụ thể, chi tiết. Từ năm 2008, mỗi năm chị đều căn cứ theo kế hoạch trên để làm tiền đề, nâng cao chất lượng hoạt động hơn so với năm trước. Năm 2008 chỉ có 5-6 nội dung hoạt động thì đến nay đã có hơn 15 nội dung hoạt động trong năm.
“Kinh nghiệm hoạt động của tôi là luôn đi từ cái nhỏ tới cái lớn. Năm 2007, tôi đề xuất Cty hỗ trợ khoản tiền 10 triệu đồng để tổ chức chương trình “Con ngoan, trò giỏi”. Tôi phải theo đuổi nhiều tháng, cuộc họp nào tôi cũng nói do tôi xác định nội dung chương trình rất phù hợp và có tính khả thi cao. Tôi theo đuổi đến cùng và thành công. Đối với chủ DN là người Nhật, họ thường rất nguyên tắc, nhưng khi họ đã hiểu và đồng thuận thì lại tạo điều kiện hết sức để hoạt động” – chị Phương chia sẻ.
Trước khi đến với CĐ, chị Phương đã từng làm CN ở Cty khác, nhưng chị không hề có một khái niệm gì về tổ chức CĐ hay hiểu được lợi ích của việc dự tổ chức CĐ. Đến khi dự, chịu khó tìm hiểu thì nó tự nhiên ngấm vào máu, trở thành niềm đam mê.
Đối với chị Phương, làm một cán bộ CĐ đầu tiên phải có được cái tâm, hết dạ với CNLĐ thì mới làm tròn bổn phận này. Thời kì đầu dự tổ chức CĐ, khi mà cơ chế bảo vệ cán bộ CĐ còn chưa rõ rệt, lợi quyền cũng còn mờ nhạt, nhận đồng lương thấp, nhưng chị không nài.
Từ 1.5.2014, chị Phương là cán bộ CĐ chuyên trách. Tuy nhiên, chị Phương nhân tiện hiện vai trò cán bộ CĐ có bản lĩnh ngay cả khi còn là cán bộ bán chuyên trách. Ý kiến làm việc của chị là: Khi làm việc tại Cty thì hết mình, nhưng khi bảo vệ lợi quyền của NLĐ thì chị luôn giữ lập trường của một cán bộ CĐ. Tỉ dụ, vào thời khắc cuối năm, việc điều chỉnh lương cho NLĐ luôn được CN quan hoài. Nếu Cty đưa ra mức điều chỉnh không ăn nhập thì chị Phương sẽ là người tình cầu Cty phải xem xét lại đầu tiên. Và khi được BGĐ Cty coi xét lại thấy hợp thì đều được nâng lương. Hoặc liên tưởng đến đề án tăng lương cho NLĐ năm 2014, chị Phương cũng đề xuất để tăng mức lương trung bình từ 5% lên 6% . “Tôi đề xuất là vì lợi quyền của NLĐ, nhưng nếu Cty không coi xét vấn đề tôi đề xuất thì có thể ảnh hưởng tới uy tín Cty” – chị Phương chia sẻ kinh nghiệm.
Một trong những việc làm để lại nhiều ấn tượng được chị Phương kể lại: Có một nữ CN Cty sau khi sinh con được vài tháng thì tắt thở. Chồng chị cũng là CN. Cái tin đột ngột này chị biết được ngay ngày làm việc trước nhất của năm mới 2014. Nữ CN này được đưa về quê mai táng ngay sau đó, nên chị cảm thấy ân hận vì chưa làm được gì cho nữ CN này. Một việc chưa có tiền lệ, chị đã vận động, kêu gọi quyên góp được hơn 100 triệu đồng cho gia http://cuanhuamatexim.Com/kinh-cuong-luc/cua-kinh-thuy-luc đình nữ CN này và làm một sổ tùng tiệm 80 triệu đồng mang tên cháu bé để đến khi 18 tuổi cháu sẽ có một khoản tiền cho cuộc sống mai sau. Việc làm này của chị Phương đã được đa số CN trong Cty ủng hộ.
Chị Phạm Thị Phương, SN 1973. Là Chủ tịnh CĐCS Cty TNHH Mabuchi Motor VN từ năm 2007 đến nay.
Chị được nhận bằng khen của LĐLĐ tỉnh Đồng Nai; bằng khen thành tích xuất sắc thực hành vận động “Học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” (2007-2010) của LĐLĐ tỉnh; Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức CĐ”.
Từ năm 2007 đến nay, CĐCS Cty Mabuchi Motor luôn đạt danh hiệu CĐCS vững mạnh.
Tin bài mới
Anh Nguyễn Chính - chủ toạ CĐ Trường Đại học Trà Vinh: Gắn kết công sum hiệp và sinh viên đồng bào dân tộc
Ông Phạm Văn Chính - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Xuất du nhập thực phẩm Á Châu, Tiền Giang: Khi tổ chức CĐ thật sự hữu dụng
Bác sĩ Phạm Thanh Hải - Chủ tịch CĐ Bệnh viện đa khoa huyện Giồng Trôm, Bến Tre: Làm CĐ là vì lợi quyền tập thể
Anh Nguyễn Ngọc Trung - chủ toạ CĐCS Cty CP bao bì Tín Thành, Long An: Người làm cầu nối giữa NLĐ và chủ DN
Công đoàn Y tế Việt Nam ký kết quy chế phối hợp với 13 LĐLĐ khu vực ĐBSCL
Bộ Tư lệnh Cảnh sát biển VN thông báo tình hình biển Đông
Nối nhân rộng mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ”
LĐLĐ tỉnh Nam Định: 1.150 công nhân dự các hoạt động văn hóa
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét